A.收集必要的資料
B.組織強有力的測評小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測評方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計量等級
B.主觀性測評指標(biāo)
C.計量規(guī)則
D.客觀性測評指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評體系結(jié)構(gòu)
A.操作能力測評
B.創(chuàng)造力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.團體智力測驗
A.測評目的的隱蔽性
B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性
C.反應(yīng)的自由性
D.聯(lián)想的豐富性
最新試題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
簡述面試的常見問題。
人力資源的新型配置方法有()。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)