A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
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A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.爆破式
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人數(shù)增多
D.市場(chǎng)占有率縮小
A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
A.勞動(dòng)定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法
A.晉升意向
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間
最新試題
簡(jiǎn)述解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的方法。(2012年5月二級(jí)真題)
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?
以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。