A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人數(shù)增多
D.市場占有率縮小
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A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
A.勞動定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法
A.晉升意向
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時間
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.人力資源供求失衡
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.人員培訓計劃
C.薪酬福利計劃
D.人員配備計劃
最新試題
工作崗位設(shè)計方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具?
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
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以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級真題)