A.晉升預(yù)案
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間
E.晉升的部門
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A.按時(shí)序劃分法
B.自上而下法
C.自下而上法
D.業(yè)務(wù)流程法
E.按地區(qū)劃分法
A.業(yè)務(wù)流程是以產(chǎn)出和顧客為中心
B.以顧客和市場(chǎng)為導(dǎo)向
C.組織結(jié)構(gòu)的分層化
D.流程團(tuán)隊(duì)是流程型組織的基本構(gòu)成單位
E.確定核心流程比較困難
A.超事業(yè)部制
B.矩陣制
C.流程型組織
D.網(wǎng)絡(luò)型組織
E.模擬分權(quán)組織
A.重視員工企業(yè)生涯規(guī)劃
B.著眼于企業(yè)的近期目標(biāo)
C.認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者
D.單一的物質(zhì)刺激手段
E.著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展
A.企業(yè)基本制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.企業(yè)管理制度
D.行為規(guī)范
E.企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
簡(jiǎn)述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級(jí)真題)
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有()。
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
影響工作崗位的因素有()。
SWOT分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級(jí)真題)