A.45，10
B.30，10
C.45，23
D.30，23
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A.28
B.32
C.35
D.42
A.400
B.444
C.450
D.463
A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作
B.提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出
C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長
D.勞動者從事勞動活動在生理上，心理上
A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.橫向擴(kuò)大工作
D.縱向擴(kuò)大工作
A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計量模型法
B.經(jīng)濟(jì)計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測
最新試題
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）。
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有（）。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。（2008年11月二級真題）
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級真題）
企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮（）。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法（）。
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進(jìn)行？
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
德爾菲法所請的專家的來源有（）。