A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.橫向擴(kuò)大工作
D.縱向擴(kuò)大工作
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A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系
B.人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說,三年以上的計(jì)劃可稱為規(guī)劃
A.經(jīng)營者的職工為經(jīng)營者購銷商品的賄賂行為,認(rèn)定為職工個(gè)人行為
B.在賬外暗中給予對方單位或者個(gè)人回扣的,以行賄論處
C.經(jīng)營者銷售商品,可以以明示方式給予對方折扣,無需入賬
D.經(jīng)營者給中間人傭金必須如實(shí)入賬,中間人接受傭金則無需入賬
A.公道的制度是公道的最高表現(xiàn)
B.公道的品德是在長期的公道行為中逐漸養(yǎng)成的
C.是否公道是次要的,贏得主管信任才是重要的
D.任何一家公司都不會(huì)把公道作為追求目標(biāo)
A.限制消費(fèi)者的合法權(quán)益,必須按照適度,公示和聽證原則進(jìn)行
B.促銷活動(dòng)中的降價(jià)讓利行為屬于公司內(nèi)部管理范疇,可完全自主進(jìn)行
C.建立健全商品進(jìn)貨檢查驗(yàn)證制度,抵制假冒偽劣商品進(jìn)入流通領(lǐng)域
D.嚴(yán)格履行“三包”規(guī)定,對售出商品實(shí)行商品質(zhì)量倒推負(fù)責(zé)制
最新試題
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級真題)
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動(dòng)包括()。
工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具?
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
簡述人力資源預(yù)測的作用。