A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
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A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對(duì)性
A.教育支出
B.管理費(fèi)用
C.培訓(xùn)支出
D.流動(dòng)支出
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.完善人
B.開(kāi)發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
最新試題
工作識(shí)別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有()。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。