職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員配置的原則有（）。