采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

溝通可分為（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。