多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時(shí)
B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制


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1.多項(xiàng)選擇題2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有（）。

A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作
B.錢先生于1996年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

2.多項(xiàng)選擇題競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級管理人員
D.高級技術(shù)人員

3.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于勞動合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇
B.勞動報(bào)酬
C.社會保險(xiǎn)
D.試用期

4.多項(xiàng)選擇題年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動者訂立勞動合同的
B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的

6.多項(xiàng)選擇題下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的

7.多項(xiàng)選擇題下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用《勞動合同法》的有（）。

A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

8.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動關(guān)系的特征，下列說法正確的有（）。

A.勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性
C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于目前國家實(shí)行的法定企業(yè)職工退休年齡，下列表述中正確的有（）。

A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的，女年滿50周歲
B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的，男年滿55周歲
C.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，女年滿45周歲
D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿55周歲

10.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。

A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告