A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的
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A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的
B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的
A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
A.勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性
C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的
A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，女年滿50周歲
B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，男年滿55周歲
C.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，女年滿45周歲
D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿55周歲
A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.聽取工會(huì)或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.200
B.216
C.500
D.900
A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金
C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承
D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
最新試題
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。
下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>
下列有關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
如果劉某以甲日報(bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。