A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
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A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
A.用人單位以欺詐的手段,與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的
B.用人單位乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效,給勞動者造成損害的
A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個體經(jīng)濟組織
A.勞動關(guān)系的主體一方是勞動者,另一方是用人單位
B.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性
C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時,遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動合同的過程中,雙方的地位是平等的
A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的,女年滿50周歲
B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的,男年滿55周歲
C.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,女年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,男年滿55周歲
A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.200
B.216
C.500
D.900
A.參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
B.參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金
C.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后,其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承
D.參加基本養(yǎng)老保險的個人,在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼
最新試題
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。
有關(guān)本案,下列說法正確的是()。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為()。
下列關(guān)于人事部負責人的說法中,正確的觀點包括()。
下列各項中,屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲日報社辭退劉某的行為()。
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。