A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
A.勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
B.甲申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
D.勞動爭議仲裁一般公開進(jìn)行
A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的
C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的
D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的
A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.無固定期限的勞動合同不得約定試用期
D.甲與該公司簽訂的勞動合同中試用期條款符合規(guī)定
A.甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月
B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同
某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。
（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~5小題。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
最新試題
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系，下列說法正確的是（）。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場支付的有（）。
張某離職時提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）。