A.績效管理
B.績效考核
C.績效監(jiān)控
D.績效輔導
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A.系統(tǒng)化原則
B.價值驅(qū)動原則
C.戰(zhàn)略相關性原則
D.可測量性原則
A.采取贊揚與建設性批評相結(jié)合的方式,避免員工產(chǎn)生抵觸情緒
B.把重點放在解決問題上
C.分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心
D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中
E.以對方為中心及同情的態(tài)度
A.效益型指標
B.效率型指標
C.遞延型指標
D.風險型指標
E.關鍵型指標
A.獎金分配
B.人員調(diào)配
C.衡量招聘結(jié)果
D.員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
E.組織戰(zhàn)略目標的調(diào)整
A.標桿超越
B.ISO質(zhì)量管理體系
C.卓越績效標準
D.目標管理
E.六西格瑪管理
最新試題
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
以下哪些屬于公共部門()