A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度
B.不熟悉部門工作
C.耗費資金,且對企業(yè)不了解,企業(yè)需要花費時間與其進行溝通
D.耗費大量人力和時間,且實施人員經(jīng)驗不足
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A.個別勞動關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
D.國際勞務關(guān)系
A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
A.人際關(guān)系理論
B.科學管理原理
C.工效學原理
D.工作特征模型理論
A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。