A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來,從而提高生產效率
B.職能制結構有利于強化專業(yè)管理
C.行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執(zhí)行
D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高
E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用
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A.教師的培訓講課費
B.職工因上培訓課路程遠而提前下班
C.受訓者生產率的提高
D.為培訓而租用的設備與場地
E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作
A.工傷保險
B.商業(yè)保險
C.基本醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
A.有利于公司高層擺脫具體事務的束縛
B.有利于增強企業(yè)內部的活力
C.有利于公司內部的協(xié)調一致
D.有利于節(jié)約管理成本
E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來
A.有限理性模型
B.經濟理性模型
C.極限理性模型
D.社會模型
A.5
B.10
C.15
D.120
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。