A.實際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以變更合同的內(nèi)容
B.可以變更合同的主體
C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方
D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
A.意思機關(guān)
B.履行機關(guān)
C.執(zhí)行機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
A.隸屬
B.平等
C.合作
D.協(xié)商
A.雇主的選擇
B.國家安排
C.勞動力市場
D.雙向選擇
A.包含社會優(yōu)撫安置
B.以社會保險為手段達到保障的目的
C.目的是為保障老年人的基本生活需求
D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。