單項(xiàng)選擇題

企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

A.改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.提高員工素質(zhì)
C.提高經(jīng)濟(jì)效益
D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

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單項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。
A.按需培訓(xùn)原則
B.長(zhǎng)期性原則
C.學(xué)以致用原則
D.投資效益原則
單項(xiàng)選擇題
通知被錄用者的最重要的原則是()。
A.準(zhǔn)確原則
B.真實(shí)原則
C.及時(shí)原則
D.客觀原則
單項(xiàng)選擇題
人員的()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。
A.招募
B.選拔
C.錄用
D.評(píng)估
單項(xiàng)選擇題
招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。
A.節(jié)省時(shí)間
B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
C.同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
單項(xiàng)選擇題
高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)
A.開創(chuàng)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?
A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交
B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交
C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交
D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定
單項(xiàng)選擇題
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。
A.分頭預(yù)算
B.總體控制
C.個(gè)案執(zhí)行
D.節(jié)約能耗
多項(xiàng)選擇題
在群體中，溝通的作用有（）。
A.控制
B.激勵(lì)
C.情感表達(dá)
D.信息的流通
多項(xiàng)選擇題
下列說法正確的是（）。
A.調(diào)解意見書對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性
B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30日
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)
E.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件

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企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

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員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。

通知被錄用者的最重要的原則是()。

人員的()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。

高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?

基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。

在群體中，溝通的作用有（）。

下列說法正確的是（）。

企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

你可能感興趣的試題

員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。

通知被錄用者的最重要的原則是()。

人員的()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。

高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?

基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。

在群體中，溝通的作用有（）。

下列說法正確的是（）。

員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。

通知被錄用者的最重要的原則是()。

人員的()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。

高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?

基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。

在群體中，溝通的作用有（）。

下列說法正確的是（）。