下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

智力測試是用于測量（）的測試。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。