A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.估算各職能工作活動的總量
D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
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B.戰(zhàn)略設(shè)計師
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D.可信任的參與者
A.行業(yè)自律
B.企業(yè)為主
C.政府主導(dǎo)
D.法制化
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯道
A.收入效應(yīng)
B.附加的勞動者效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
A.選擇績效改進(jìn)方法
B.組建績效改進(jìn)部門
C.績效診斷與分析
D.評價績效改進(jìn)成果
最新試題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。