A.選擇績效改進方法
B.組建績效改進部門
C.績效診斷與分析
D.評價績效改進成果
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A.所在單位
B.工傷保險基金
C.勞動能力鑒定委員會
D.勞動保障行政部門
A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人
B.給專家提供充分的資料和信息
C.問題的表述盡量含糊
D.專家必須對問題作出精確回答
A.監(jiān)督人
B.投保人
C.管理人
D.保險人
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作生活質(zhì)量
D.自主性工作團隊
A.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動
B.對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低
D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。