某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高,導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場競爭日益激烈,高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作,結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同
B.地理位置不同
C.工會(huì)化程度不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
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某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高,導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場競爭日益激烈,高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作,結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高,導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場競爭日益激烈,高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作,結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.工會(huì)化程度不同
B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.工資率下降必然帶來勞動(dòng)力需求的減少
B.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動(dòng)力需求的唯一因素
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
A.勞動(dòng)力市場上的供給和需求基本相當(dāng)
B.勞動(dòng)力市場供求不會(huì)再發(fā)生變化了
C.勞動(dòng)力市場上存在一個(gè)均衡工資率
D.勞動(dòng)力市場上存在一個(gè)均衡就業(yè)量
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下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。