某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.工會化程度不同
B.熟練勞動力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動力供求狀況不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少
B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.勞動力市場上的供給和需求基本相當(dāng)
B.勞動力市場供求不會再發(fā)生變化了
C.勞動力市場上存在一個均衡工資率
D.勞動力市場上存在一個均衡就業(yè)量
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準(zhǔn)確客觀，工作分析人員仔細(xì)收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認(rèn)真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導(dǎo)致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準(zhǔn)確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng)，從事這些工種的老員工要花費(fèi)大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?nbsp;
B.要對收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對
C.要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議
D.所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開展工作分析
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準(zhǔn)確客觀，工作分析人員仔細(xì)收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認(rèn)真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導(dǎo)致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準(zhǔn)確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng)，從事這些工種的老員工要花費(fèi)大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.培訓(xùn)要求
B.工作職責(zé)
C.知識要求
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
推理能力是指（）的能力。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。