A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟效益的提高
C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本
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A.計時工資計劃
B.福利計劃
C.個人激勵工資計劃
D.集體激勵計劃
A.這些員工屬于風險規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除
B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的
A.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用
B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關心工資水平，同時也關心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地擴大工資差別
A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總人數(shù)
最新試題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
推理能力是指（）的能力。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。