A.工資差別具有在整個(gè)社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用
B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別
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A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)
A.在政府機(jī)關(guān)工作的人
B.有職業(yè),但因疾病原因暫時(shí)無法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生
D.在大學(xué)食堂勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強(qiáng)
B.市場工資率越髙,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱
C.個(gè)人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響
D.個(gè)人財(cái)富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱
A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
推理能力是指()的能力。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()