A.講授法
B.討論法
C.角色扮演法
D.階梯技術
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A.節(jié)約成本,功效很大
B.節(jié)約成本,功效不大
C.應該把公司人員分為不同類別來進行培訓
D.無所謂
A.能加強員工彼此協(xié)作
B.能提高組織和個人績效
C.增強組織和個人的適應與應變能力
D.提高和增強職工對組織的認同感
A.人力培訓開發(fā)需要分析
B.人力培訓開發(fā)的計劃制訂
C.人力培訓開發(fā)效果的評估
D.人力培訓開發(fā)的反饋
A.個體思維
B.極化傾向
C.團體思維
D.產(chǎn)生的升級
A.流程法
B.分散決策法
C.群體討論法
D.頭腦風暴法
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。