多項(xiàng)選擇題安倩是一家人力資源咨詢公司的培訓(xùn)師。一天她到一家公司去推銷自己，可是該公司的經(jīng)理不愿意做人力資源管理培訓(xùn)方面的工作，因?yàn)樗J(rèn)為這沒多大價(jià)值，并且還增加成本。后來在安倩的一再鼓動(dòng)下，經(jīng)理勉強(qiáng)答應(yīng)，但將費(fèi)用壓得很低，其要求是把公司所有人，不分崗位、工種，全都集合在一起，聽聽課就算了。安倩強(qiáng)調(diào)說："我們公司與您合作不僅僅是為利潤著想，我們更想做好一點(diǎn)，幫您把公司做得更好，讓您更成功，這才是我們的宗旨。"經(jīng)理聽后很感動(dòng)，于是答應(yīng)了安倩的請求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：人力資源培訓(xùn)的程序有（）。

A.人力培訓(xùn)開發(fā)需要分析
B.人力培訓(xùn)開發(fā)的計(jì)劃制訂
C.人力培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
D.人力培訓(xùn)開發(fā)的反饋


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3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬的陳述，正確的是（）。

A.薪酬可分為內(nèi)在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、福利和獎(jiǎng)金三大部分
C.可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要適用于"門領(lǐng)員工"
E.外在薪酬包括員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效管理的陳述，正確的是（）。

A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系
B.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
C.績效管理只是績效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績效
E.績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是績效計(jì)劃，最終環(huán)節(jié)是績效考核

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素的陳述，正確的是（）。

A.勞動(dòng)力市場的供求對企業(yè)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大
B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍
C.在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響
D.選擇內(nèi)部招聘還足外部招聘往往取決于企業(yè)的政策
E.良好的企業(yè)形象會(huì)對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣