多項選擇題在人力資源需求預(yù)測過程中，用德爾菲法預(yù)測要注意的問題有（）。

A.所提出的預(yù)測問題應(yīng)盡可能復(fù)雜
B.為專家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息
C.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語和概念
D.問題的回答不要求太精確，但要說明原因
E.向高層管理人員和專家講明預(yù)測對企業(yè)及下屬單位的益處，以爭取他們對德爾菲法的支持


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1.多項選擇題員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

A.法定假日
B.失業(yè)保險
C.工作本身
D.工作環(huán)境
E.企業(yè)文化

2.多項選擇題在做出懲戒員工的決策時，必須貫徹公平原則。公平原則的表現(xiàn)形式有（）。

A.外部公平
B.結(jié)果公平
C.程序公平
D.人際公平
E.內(nèi)部公平

3.多項選擇題薪酬對企業(yè)的功能體現(xiàn)在（）。

A.增值功能
B.改善用人活動功效的功能
C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能
E.激勵員工

4.多項選擇題制定人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在（）。

A.人力資源薪酬規(guī)劃
B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃
D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

5.多項選擇題下列關(guān)于企業(yè)勞動爭議訴訟案件當(dāng)事人的表述正確的有（）。

A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人
C.企業(yè)分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，原企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

最新試題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項選擇題

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。

題型：單項選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項選擇題