A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
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某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人,業(yè)務(wù)主管10人,銷售經(jīng)理4人,銷售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動矩陣如表7-9所示。由此,可以預(yù)測該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為()人。
A.12
B.19
C.60
D.72
A.商品流通企業(yè)的人力資源是指在一定時期內(nèi),能夠推動企業(yè)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個目標(biāo)
B.人力資源是指在一定時期內(nèi),能夠推動企業(yè)和社會發(fā)展的所有人們的總稱
C.人力資源的構(gòu)成包括數(shù)量和質(zhì)量兩個目標(biāo)
D.人力資源的總量表現(xiàn)為人力資源數(shù)量與人力資源質(zhì)量的乘積
A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.雙向選擇原則
A.自愿性流動和非自愿性流動
B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
薪酬對員工的功能主要有()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標(biāo)主要有()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的()。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。