單項選擇題績效考評結果最重要的用途是（）。
A.用于對員工綜合素質的評價
B.用于報酬的分配和調整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃
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1.單項選擇題管理人員、專業(yè)技術人員及行政領導人員考核的內容一般由德、能、勤、績以及個性考核等內容構成，考核的中心內容是（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
2.單項選擇題以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應有的理論與業(yè)務知識水平，指的是（）。
A.應知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實際操作考核
3.單項選擇題對計劃當年安排的各培訓項目，逐項計算所需經費，再將其匯總相加，得出的數(shù)額即為培訓預算經費額，這種培訓經費預算方法是（）。
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
4.單項選擇題員工培訓與開發(fā)規(guī)劃中，在每一項具體的培訓活動開展前，為了保證培訓活動的順利進行，南人力資源部主管培訓工作的管理人員制訂的具體的工作方案，這指的是（）。
A.遠期培訓規(guī)劃制訂
B.年度培訓計劃制訂
C.季度培訓計劃制訂
D.單項培訓計劃制訂
5.單項選擇題在員工培訓與開發(fā)規(guī)劃中，具有戰(zhàn)略性和綜合性，立足于開發(fā)，基本上無執(zhí)行性的是（）。
A.遠期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.單項計劃
最新試題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
題型：多項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
題型：單項選擇題
盡管內部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
內部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
題型：多項選擇題