A.工資
B.福利
C.獎賞
D.補(bǔ)貼
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A.獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法
B.獎金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎金會造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個人績效來分配獎金,會促進(jìn)組員的合作
A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是()。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
該方案中的職位評價方法是()
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
()的員工比較比率常常高于100%。