A.獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法
B.獎金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎金會造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個人績效來分配獎金,會促進組員的合作
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A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
A.團隊性原則
B.競爭性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
最新試題
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有()。
該方案中的職位評價方法是()
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
該方案的薪酬體系屬于()
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。