單項選擇題下列各項原則中，不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設計原則的是（）。

A.團隊性原則
B.競爭性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則


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2.單項選擇題影響薪酬設定的外在因素不包括（）。

A.國家經(jīng)濟水平
B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.當?shù)厣钏?br /> D.地區(qū)及行業(yè)差異

3.單項選擇題下列關(guān)于薪酬體系設計中激勵性原則的說法正確的是（）。

A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法
B.科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系，是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
C.激勵性原則是薪酬體系設計的主要原則
D.激勵性原則就是按勞分配

4.單項選擇題下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設計說法正確的是（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)設計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果
B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.薪酬結(jié)構(gòu)設計是薪酬體系實施的終結(jié)階段
D.薪酬結(jié)構(gòu)設計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

5.單項選擇題下列關(guān)于職位評價概念理解錯誤的是（）。

A.職位評價是在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程
B.職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性
C.通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列
D.在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價