單項選擇題（）是先設計出一套供比較的評級標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法


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2.多項選擇題社會保險包括（）

A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險

3.多項選擇題寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機構相比具有的優(yōu)點是()

A.引導員工重視個人技能和能力的提高 
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā) 
C.能夠更好的支持扁平組織結構 
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

4.多項選擇題以下描述正確的是：（）

A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制，檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤，并且進行流量調控（可選）。
C、網絡層檢查網絡拓撲，以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網絡層的數(shù)據(jù)分段或將網絡層發(fā)往應用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接，將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機，保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網絡服務

5.多項選擇題以下情況中，職位評價應該采取分類法的是()

A.職位類別較復雜的企業(yè) 
B.小型企業(yè) 
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解 
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位