A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高 
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā) 
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu) 
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制，檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤，并且進行流量調(diào)控（可選）。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓撲，以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接，將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機，保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè) 
B.小型企業(yè) 
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解 
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位 

A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè) 
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè) 
C.競爭對手 
D.經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化