A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機(jī)械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進(jìn)行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓?fù)洌詻Q定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺主機(jī)發(fā)往另一臺主機(jī),保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
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A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.晉升機(jī)會
B.培訓(xùn)機(jī)會
C.獎金
D.帶薪休假
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
最新試題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()。
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。