多項選擇題下列關于不良事故評估法的陳述，正確的是（）。

A.通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核
B.明確地確定不良事故包含的內容，并對不良事故的處罰標準加以限定
C.考核不是目的
D.不良事故評估法能夠提供豐富的績效反饋信息
E.可以用來比較員工、部門、團隊之間的績效水平


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1.多項選擇題在企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調整時，適用的績效考核方法是（）。

A.排序法
B.關鍵績效指標法
C.目標管理法
D.平衡計分卡法
E.配對比較法

2.多項選擇題關鍵績效指標的類型包括（）。

A.數量類指標
B.效益類指標
C.質量類指標
D.成本類指標
E.時限類指標

3.多項選擇題下列關于績效反饋面談的陳述，正確的是（）。

A.績效面談的內容是員工的工作績效而不是員工的人格問題
B.績效面談的著眼點是過去而不是未來
C.員工可以通過績效面談了解自己的工作情況和企業(yè)對自己的期望
D.績效面談是主管人員與員工就績效考核的結果進行溝通交流的過程
E.通過績效面談可以準確地衡量員工的績效

4.多項選擇題運用關鍵績效指標法時，管理者應注意的問題（）。

A.關鍵績效指標的數量不宜過多
B.同類型職位的關鍵績效指標必須保持一致
C.關鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點
D.高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施，多與下級進行溝通
E.要謹慎選擇考核指標

5.多項選擇題目標管理法的優(yōu)點（）。

A.有效性
B.目標管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調動了員工的積極性
C.目標管理法實施過程比關鍵績效指標法和平衡計分卡法更易操作
D.目標管理法較為公平
E.管理成本低