單項選擇題最重要的績效考核主體是（）。
A.下級
B.自我
C.同級
D.上級
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1.單項選擇題下列對績效管理含義的描述中，正確的一項是（）。
A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度
B.用來衡量員工工作行為的過程
C.一個雙方溝通的過程
D.最終的評價
2.單項選擇題通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是（）。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡計分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.標(biāo)桿超越法
3.單項選擇題下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法（）。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡計分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.排序法
4.單項選擇題管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為，達成企業(yè)目標(biāo)，取得卓越成績的管理實踐，這是（）。
A.招聘管理
B.業(yè)績管理
C.績效管理
D.培訓(xùn)與開發(fā)
5.多項選擇題關(guān)于行為錨定法正確說法有()
A.開發(fā)成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
最新試題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題