多項選擇題人力需求預(yù)測的步驟包括：①估算各職能工作活動的總量；②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量；④確定各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷。下列關(guān)于實施人力需求預(yù)測的步驟，不正確的排列順序是（）。
A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②
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1.多項選擇題人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法包括（）。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖法
C.時間序列分析法
D.德爾菲法
E.主觀判斷法
2.多項選擇題人力資源需求的定量預(yù)測法包括（）。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時間序列分析法
E.德爾菲法
3.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素有（）。
A.技術(shù)與設(shè)備條件
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.組織文化
E.政府影響因素
4.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃制訂的外部因素主要有（）。
A.經(jīng)濟因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素
5.單項選擇題通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（）。
A.時間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
最新試題
人才盤點前期準備工作包括（）
題型：多項選擇題
員工認為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。
題型：判斷題
AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務(wù)交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。
題型：判斷題
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型：判斷題
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
題型：判斷題