A.它的優(yōu)點首先在于可控性
B.是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法
C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問
D.收集資料信息的過程花費的時間和精力較少
E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機會
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你可能感興趣的試題
A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息
B.確認部門工作任務及權(quán)限分配
C.確認工作任務清單中對工作績效影響大的工作任務
D.確認該工作的任職資格條件
E.分析員工的心理素質(zhì)
A.工作實踐法
B.文獻分析法
C.頭腦風暴法
D.訪談法
E.問卷法
A.改進操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.建立輪班制度
A.職位說明書中描述職責時,語言應盡量具體、簡明,避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性
A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣
最新試題
該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括()
在工作分析實施流程的準備階段,制定總體實施方案的內(nèi)容應包括()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
為了確保工作的順利進行,在實施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
工作說明書形成后,王某還應安排跟進的工作有()
準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
工作輪換應當遵循的原則包括()
作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領(lǐng)導進行工作分析
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括()