A.改進(jìn)操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.建立輪班制度
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A.職位說(shuō)明書(shū)中描述職責(zé)時(shí),語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明,避免歧義
B.職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說(shuō)明書(shū)用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說(shuō)明書(shū)要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性
A.操作簡(jiǎn)單,成本低
B.適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣
A.人力資源規(guī)劃
B.績(jī)效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評(píng)價(jià)
A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語(yǔ)要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責(zé)時(shí)語(yǔ)言應(yīng)盡量具體
D.描述時(shí)盡可能使用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言
E.使用多國(guó)語(yǔ)言進(jìn)行描述
最新試題
在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括()
該公司的情況說(shuō)明()
小王在編寫(xiě)任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
工作豐富化的方式包括()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()