A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣
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A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評價
A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責(zé)時語言應(yīng)盡量具體
D.描述時盡可能使用簡明的語言
E.使用多國語言進(jìn)行描述
A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
B.長期的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動生產(chǎn)率
A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變換
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
最新試題
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
該公司的情況說明()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時,不太適合的方法是()