A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內部,行使直線管理者的職權
C.在整個組織范圍內,對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
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A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內部,行使直線管理者的職權,指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個組織范圍內,對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當?shù)娜藛T擔任適當?shù)墓ぷ?br />
D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手,協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
A.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻,有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進行自我評價
A.以投資的觀點來看待人力資源
B.人力資源管理承擔著組織中的事務性工作
C.為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
最新試題
關于人力資源管理人員的能力和素質,正確的陳述有()。
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有()。
關于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任,其原因不包括()。
主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工,與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關系的人力資源戰(zhàn)略模式是()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資,主要影響因素有()。
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分,人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃,這描述的是人力資源管理者的()角色。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。
下列關于內部成長戰(zhàn)略內容的描述,正確的是()。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括()。