A.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)，有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進(jìn)行自我評價
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A.以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源
B.人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15項(xiàng)因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。