戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。

根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。

人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)包括（）。

人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。

下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。

下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。

在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。

人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。