A.在組織中情境壓力比較大時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預測
B.在組織中情境壓力比較小時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預測
C.行為的跨情境具有不一致性
D.人格是穩(wěn)定的，個體行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而發(fā)生變化
E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)
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A.情緒是與人的社會需要相關(guān)的復雜而高級的體驗
B.情緒反應在先，情感體驗發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)
A.精力
B.體力
C.肢體靈活性
D.軀體平衡性
E.言語能力
A.自我價值定位
B.個人價值取向
C.個人價值定位
D.自我價值定向
A.工具性價值觀
B.目的性價值觀
C.工作性價值觀
D.社會性價值觀
A.理論型
B.經(jīng)濟型
C.政治型
D.社會型
最新試題
奧爾波特的六分類中，認為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價值觀屬于（）
心理學家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎上，進一步把領(lǐng)導者的勝任特征簡化為（）
按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為（）
德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟的和（）
艾森克的特質(zhì)理論對人格維度的劃分采用了（）兩個維度
通過態(tài)度預測行為的時候應該注意的因素有（）
艾森克提出的劃分人格的維度包括（）
小羅擬向主管請假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請假要求，小羅可以采用的方法有（）
關(guān)于智力的陳述，正確的是（）
（）認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程