A.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.保證企業(yè)正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度
C.保證企業(yè)正常運(yùn)行的方法設(shè)計(jì)
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
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A.主觀性
B.系統(tǒng)性
C.復(fù)雜性
D.規(guī)范性
E.集權(quán)度
A.適應(yīng)性差
B.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
C.職能分工
D.直線-參謀制
E.管理權(quán)力高度集中
A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
B.只對運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)
C.古典的組織設(shè)計(jì)理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個方面
E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成
A.改革組織結(jié)構(gòu)
B.擴(kuò)大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調(diào)查反饋
E.團(tuán)隊(duì)發(fā)展
A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時進(jìn)行
B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施
D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工
E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法
最新試題
關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。