A.適應性差
B.領導負擔重
C.職能分工
D.直線-參謀制
E.管理權力高度集中
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A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計
D.現(xiàn)代的組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計兩個方面
E.組織設計影響組織文化的形成
A.改革組織結構
B.擴大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調查反饋
E.團隊發(fā)展
A.實行全面質量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進行
B.全面質量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
D.實行全面質量管理需要具有高度責任感的員工
E.全面質量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法
A.物質層
B.制度層
C.領導層
D.精神層
E.中間層
A.導向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險
A.物質層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
A.狹隘的職能觀念
B.結構相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責任不清，多頭指揮
E.適應性差
A.職能結構是完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例關系
B.層次結構又稱橫向結構
C.部門結構又稱縱向結構
D.職權結構是各管理層次、部門在權力和職責方面的分工和相互關系
E.以上都正確
A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權利平等
D.正視問題
E.運行制度
A.組織結構
B.運行制度
C.人員結構
D.管理制度
E.公司章程
最新試題
關于組織結構要素的說法，錯誤的是（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的（）。
關于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是（）。
關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（）。
以結構為中心的變革包括（）
技術發(fā)展迅速，產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是 （）
不屬于組織結構的權變因素的是（）。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括（）
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。
下列屬于組織文化內容的是（）。