A.組織診斷→確定問(wèn)題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問(wèn)題→變革效果評(píng)估
C.確定問(wèn)題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問(wèn)題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估
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你可能感興趣的試題
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
A.事業(yè)部制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無(wú)邊界組織形式
A.職能制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
A.事業(yè)部制
B.職能制
C.行政層級(jí)制
D.矩陣制
最新試題
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有（）。
在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是（）。
通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
—個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于（）。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。