多項選擇題工作輪換的缺點是()。

A.訓(xùn)練員工的成本增加
B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度


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1.多項選擇題在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是()。

A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法

2.多項選擇題關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是()。

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理
C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

3.多項選擇題關(guān)于管理層次、管理幅度的說法，正確的是()。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

5.單項選擇題被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照（），向其按月支付報酬。

A.全國社會平均工資標準
B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
C.勞動者要求的標準
D.所在地在崗職工平均工資